Emme odota ihmeitä, teemme niitä!

Kaupunginhallitus käsittelee 9.2.2026 kokouksessaan mm. Iisalmen Sotekiinteistöt Oy:n asioita.

Kysely liittyy saostus- ja umpisäiliölietteiden kuljetusjärjestelmäselvitykseen Ylä-Savon alueella. Selvitys kattaa seuraavat kunnat: Iisalmi, Keitele, Kiuruvesi, Lapinlahti, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä.

Haluatko lisätuloja tai uusia mahdollisuuksia matkailun parissa?

Sähköinen kysely on avoinna 2.2.-22.2.2026

Avustusten hakuaika on 2.2.-6.3.2026.

Iisalmen kaupungin teknisen ja ympäristötoimialan suunnitteluyksikössä on laadittu seuraavat suunnitelmaehdotukset: Suunnitelmaehdotukset pidetään nähtävillä 2.2.–16.2.2026 klo…

Kuulutus, rakentamislupapäätös 2026-12
Laatija: Iisalmen kaupunki/elinvoima- ja konsernipalvelut/Hallintopalvelut
Tiedoksiantoaika: 6.2.2026 – 16.3.2026
Liitteet.

Kuulutus ympäristölupahakemuksesta soran ja hiekan murskaukselle, Selänteenharju 925-417-37-2, Sorayhtymä Kainulainen
Laatija: Iisalmen kaupunki/tekninen ja ympäristötoimiala
Tiedoksiantoaika: 6.2.2026 – 16.3.2026
Liitteet.

Kuulutus, rakentamislupapäätös 2026-13
Laatija: Iisalmen kaupunki/elinvoima- ja konsernipalvelut/Hallintopalvelut
Tiedoksiantoaika: 6.2.2026 – 16.3.2026
Liitteet.

Kuulutus maa-aineslupahakemuksesta, Selänteenharju 925-417-37-2, Kainulainen Lasse, Matti, Pekka ja Torssonen Timo
Laatija: Iisalmen kaupunki/tekninen ja ympäristötoimiala
Tiedoksiantoaika: 6.2.2026 – 16.3.2026
Liitteet.

Kuulutus maa-ainesluvan tutkimatta jättämisestä, Haukimäki 925-417-6-31, Vieremä
Laatija: Iisalmen kaupunki
Tiedoksiantoaika: 2.2.2026 – 11.3.2026
Liitteet.

Kuulutus, Maisematyölupahakemus, 140-407-20-1115 Palkkila
Laatija: Iisalmen kaupunki/elinvoima- ja konsernipalvelut/Hallintopalvelut
Tiedoksiantoaika: 30.1.2026 – 9.3.2026

Haemme työllisyysasiantuntijaa määräaikaiseen virkaan ajalle 23.3. – 31.12.2026

Työllisyysasiantuntijan pääasiallisena tehtäväkenttänä on Ylä-Savon työllisyysalueen lakisääteinen asiakastyö avoimessa asioinnissa. Työnantaja on Iisalmen kaupunki ja työpaikkana ovat Iisalmen asiointipiste Kaupungintalolla ja asiakastyö iisalmelaisten asiakkaiden kanssa.

Asiantuntijan työssä rakennat yhdessä työnhakijan kanssa hänelle soveltuvimman polun kohti työtä, koulutusta tai yrittäjyyttä. Määräaikainen virka kohdentuu työnhakija-asiakkaiden palveluihin, joissa tärkeintä on asiakaslähtöinen ja asiakastyytyväisyyttä edistävä kohtaaminen.

Tehtäviin kuuluvat muun muassa:
-Asiakkaiden ajanvarauksettoman asioinnin hoitaminen, asiakkaiden ohjaus ja neuvonta (front desk- prosessi)
-Haastattelee asiakkaita, päivittää palvelutarpeen, sopii yhteistyössä asiakkaan kanssa työllistymissuunnitelmaan sovittavista palveluista ja allekirjoittaa yhdessä asiakkaan kanssa työllistymissuunnitelman
-Ohjaa asiakasta soveltuvaan palvelupolkuun, joka johtaa työllistymiseen, koulutukseen tai muuhun palveluratkaisuun
-Ohjaa rekrytointitapahtumiin ja erilaisiin kohdennettuihin infoihin
-Ohjaa ja neuvoo verkkopalveluiden käytössä ja niiden hyödyntämisestä työnhaussa
-Seuraa järjestelmästä asiakkaiden yhteydenotot, saapuneet asiat ja siirtää ne asiantuntijoille.
– Hoitaa työllisyyspalveluiden taustatyöt mm. postit ja asiakirjojen arkistoinnin
-Työhösi kuuluu myös oma asiakaspotti. Toimit työnhakija-asiakkaiden vastuuvirkailijana (työajasta noin 20%). Tähän asiakastyöhön kuuluu edellisten tehtävien lisäksi työttömyysturvaedellytysten selvittäminen ja työttömyysturvalausuntojen antaminen sekä työnvälitys.

Tehtävänkuva muotoutuu, joten siihen voi kuulua myös someviestintää ja asiakkaan palveluprosessin alkupalveluita.

Kelpoisuusehtona tehtävään on vähintään soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aiempi soveltuva opistoasteinen tutkinto ja soveltuva työkokemus.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää oma-aloitteisuutta ja itsenäistä ongelmanratkaisukykyä, hyviä sosiaalisia taitoja, markkinointi- ja verkostoitumisosaamista, sujuvaa tekstinkäsittely- ja tuottamistaitoa sekä hyvää suomen kielen taitoa. Eduksi katsotaan työmarkkinoiden tuntemus, kokemus työllisyydenhoidon tehtäväkentästä sekä mahdollinen osaaminen ja työkokemus julkisista työvoima- ja yrityspalveluiden palvelukokonaisuudesta. Työssä suoriutumista tukevat hyvä paineensietokyky sekä positiivinen suhtautuminen muutoksiin.

Tehtävä täytetään 23.3.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan ja siinä noudatetaan 4 kuukauden koeaikaa. Palkkaus määräytyy Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Tasopalkka on työkokemuksesta riippuen 2 925,52- 3 159,56 euroa/kk (sis. työkokemuslisä 0-8%).

Rekrytointi toteutetaan anonyyminä rekrytointina. Täytä hakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Järjestelmä anonymisoi hakemukset niin, että hakemusten käsittelijät eivät näe henkilötietojasi (esimerkiksi nimeä, syntymäaikaa, sukupuolta tai äidinkieltä) hakuvaiheen aikana. Rekrytoiva esihenkilö valitsee haastatteluun kutsuttavat henkilöt pelkästään hakemusten anonymisoidun yhteenvedon perusteella. Tässä vaiheessa hakijoiden henkilöllisyys ei ole nähtävissä. Kun haastateltavat on valittu ja kutsuttu haastatteluun, anonymiteetti päättyy. Tämän jälkeen rekrytoiva esihenkilö voi tutustua tarkemmin kutsuttujen hakijoiden tietoihin.

Hakemus tulee tehdä viimeistään 20.02.2026 klo 16 mennessä ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella osoitteessa www.kuntarekry.fi. Haastattelut pidetään ma 02.03.2026, haastateltaville ilmoitetaan haastatteluajat 25.2.2026 iltapäivällä.

Haemme Iisalmen kaupungin Viher- ja liikunta-alue -yksikköön vihertyönohjaajaa kesäkaudelle 2026.

Työhön kuuluu työntekijöiden ohjausta, työnjohtotehtäviä, työnsuunnittelua, viherrakentamista sekä puistojen kunnossapitotyötä. Työ sisältää mahdollisesti myös viher- ja liikunta-alueiden työnjohtajan ja vihertyönjohtajan sijaistamista.

Kelpoisuusehtona vaaditaan vähintään soveltuva toisen asteen ammatillinen koulutus (esim. puutarhurin tutkinto) ja soveltuva kokemus. Eduksi katsotaan puutarha-alan työkokemus, ylläpitotöiden käytännön tuntemus ja kokemus työnjohtotehtävistä. Lisäksi eduksi katsotaan kasvinsuojeluainetutkinto, työturvallisuus-, ensiapu-, tieturva 1 ja tulityökortti.

Arvostamme itsenäistä ja oma-aloitteista otetta työhön, kehittymishalukkuutta, asiakaslähtöistä työotetta sekä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja ja ymmärrystä hyvän asiakaspalvelun merkityksestä. Tehtävä edellyttää vähintään 18 vuoden ikää. Ajokortti välttämätön.

Työsuhteen kesto 09.03. – 30.11.2026. Työaika on 38,25 h/vko. Palkkaus määräytyy Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Valinnassa noudatetaan kolmen kuukauden koeaikaa.

Hakemus tulee tehdä ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella osoitteessa www.kuntarekry.fi viimeistään 15.2.2026 klo 15.00 mennessä.

Haemme Iisalmen eläinklinikalle koululaista kesätöihin kesä- ja heinäkuulle (1 kk/hlö)

Tehtävät ovat eläinklinikan avustavia tehtäviä mm. huolehtiminen yleisestä siisteydestä, pyykkihuolto, roskahuolto/kierrätys, välinehuolto, varaston järjestely, hyllyjen/kaappien täyttäminen. Työaika on 30 tuntia viikossa. Työsuhteen alkamis- ja päättymisajankohdasta voidaan sopia myös toisin.

Kesätyöhön palkattavalta toivotaan kaupungin nuorten kesätyötuen ehtojen täyttämistä: hakija on 15-25-vuotias ja iisalmelainen tai kesäkauden ajan Iisalmessa asuva. Tämä ei kuitenkaan ole pakollista.

Kesätyöhön haetaan ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella osoitteessa www.kuntarekry.fi viimeistään 20.2.2026 klo 15.30 mennessä.

Ihmeiden Iisalmessa elät yhtä aikaa maalla ja maailmalla – luonnon ja kansainvälisten yritysten ilmapiirissä. Tammikuussa 2026 starttaa Koe Iisalmi! -kampanja Tonnin bonus ja elämyspassi, jotka myönnämme kolmelle (3) Iisalmen seudulle kesätöiden vuoksi muuttavalle nuorelle osaajalle. Valitut ”koeiisalmelaiset” sitoutuvat vastineeksi jakamaan kokemuksiaan työstä, elämästä ja viihtymisestä Iisalmessa @koeiisalmi -Instagram-tilille. Kampanjan hakuaika 13.1.2026 – 31.3.2026 osoitteessa www.iisalmi.fi/tonninbonus Tutustu aiempien vuosien koeasukkaiden kokemuksiin Instagramissa @koeiisalmi -tililtä 

Ohjaamo Iisalmi opastaa kesätöiden hakemiseen liittyvissä asioissa https://ohjaamot.fi/web/ohjaamo-iisalmi

Haemme määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 1.4.2026-31.3.2029 kahta (2) rekrytointiasiantuntijaa.

Ylä-Savon työllisyysalueella on avoinna rekrytointiasiantuntijan määräaikaiset toimet 1.4.2026- 31.3.2029 ESR+ hankkeessa: ”Työvirta – työvoiman kohtaannon kehittäminen Ylä-Savon työllisyysalueella”. Hankkeen on määrä käynnistyä 1.4.2026, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen. Hankkeeseen rekrytoidaan myönteisen rahoituspäätöksen myötä yksi (1) rekrytointikoordinaattori ja neljä (4) rekrytointiasiantuntijaa.

Taustaa hankkeesta: Hankkeen päätavoitteena on luoda ja pilotoida palvelumalli, joka täydentää viranomaispalveluja ja parantaa työn ja tekijän kohtaamista. Työnhakijoille hanke tarjoaa yksilöllistä ja ryhmämuotoista valmennusta. Työnantajille hanke kehittää rekrytointiosaamista, tukee työnantajakuvan ja perehdytyskäytäntöjen kehittämistä sekä auttaa sanoittamaan työpaikkojen kulttuuria ja osaamistarpeita. Kohtaantoa vahvistetaan luomalla pysyvä toimintamalli, joka yhdistää osaamiskartoituksen, valmennuksen ja työnantajayhteistyön.

Hankkeen vaikuttavuus näkyy pitkäjänteisesti Ylä-Savon elinvoiman vahvistumisena. Työttömyys vähenee, työnhakijoiden osaaminen vastaa paremmin työelämän tarpeita ja työnantajat pystyvät rekrytoimaan oikeanlaisia osaajia. Hanke tuo alueelle uudenlaista toimintaa, jossa työnhakijoiden ja työnantajien tarpeet kohdataan saumattomasti. Samalla se luo pysyviä yhteistyörakenteita, jotka jatkuvat hankkeen päätyttyä ja hyödyttävät koko alueen työllisyys- ja yrityspalveluja.

Rekrytointiasiantuntijoiden työnantaja on Iisalmen kaupunki, työllisyyspalvelut. Työ kohdistuu kaikkiin Ylä-Savon työllisyysalueen kuntiin (Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä) sekä työnantajapalvelun osalta myös Lapinlahdelle. Koska kyseessä on uusi hanke, niin hankkeen sisäisessä työnjaossa rekrytointiasiantuntijoille määritetään kuntavastuut eli työpiste voi sijaita myös muussa kunnassa kuin Iisalmessa ja voit saada toimialoihin kohdistuvia vastuita.

Rekrytointiasiantuntijan pääasialliset tehtävät:
-Vastaa työnhakija-asiakkaiden asiakasprosessista työllistymiseen asti.
-Hyödyntää digitaalisia työkaluja ja tekoälyä työnhakijan osaamisen tunnistamisessa ja kouluttaa alueen työllisyysasiantuntijoita valmentavasta asiakastyöstä ja tekoälyn hyödyntämisestä.
-Järjestää ryhmä- ja yksilövalmennuksia sekä tietoiskuja, teematapaamisia, kursseja ja yritysvierailuita.
-Tekee yritysvierailuja ja kartoittaa työnantajien osaajatarpeita. Neuvoo työnantajia rekrytointiprosessien kehittämisessä ja toteuttamisessa sekä työllistämistukien hyödyntämisessä ja auttaa hakemusten valmistelussa.
-Tarjoaa tukea työsuhteen alkuvaiheessa, mm. perehdytyksen suunnittelussa työnantajan kanssa.
– Yhdistää hankkeeseen kuuluvien työnhakijoiden osaamisen työnantajien tarpeisiin ja ehdottaa sopivia henkilöitä tehtäviin.
-Tukee rekrytoinnin uusia ratkaisuja ( esim. osa-aikatyön yhdistäminen, sesonkityö, liikkuvuus).
-Osallistuu viestintään sosiaalisessa mediassa ja tapahtumissa.

Kelpoisuusehtona tehtävään on vähintään soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aiempi soveltuva opistoasteinen tutkinto ja työkokemusta työllisyydenhoidosta, asiakkaiden neuvonta- ja ohjaustyöstä ja/tai henkilöstöhallinnosta ja -johtamisesta.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää vahvaa yksilötyön ohjauksellista työotetta ja työnantajaosaamista sekä oma-aloitteisuutta ja itsenäistä ongelmanratkaisukykyä. Työssä tarvitset hyviä sosiaalisia taitoja, yhteistyökykyä, joustavuutta, markkinointi- ja verkostoitumisosaamista, sujuvaa tekstinkäsittely- ja tuottamistaitoa sekä hyvää suomen kielen taitoa.

Hankkeessa kehitetään uusi palvelumalli, joten työssä vaaditaan vahvaa osaamista työllistämisen ja rekrytointiprosessin vaiheista sekä näkökulmista ja siihen liittyvien verkostojen ja erilaisten rajapintojen hallintaa. Eduksi katsotaan aiempi työkokemus työllisyydenhoidon tehtäväkentästä sekä työmarkkinoiden ja työllisyydenhoidon, koulutuspalveluiden ja monialaisen palveluverkoston tuntemus. Työssä tarvitaan ajokortti ja auton käyttömahdollisuus, koska työ sijoittuu useamman kunnan alueelle. Oman auton ohella käytettävissä on kaupungin yhteiskäyttöinen sähköauto.

Palkkaus määräytyy Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan: tasopalkka on 3 069,78- 3 315,36 euroa/kk ( sisältäen työkokemuslisän 0-8%). Valitun tulee ennen tehtävän vastaanottamista esittää hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Tehtävä täytetään 1.4.2026 alkaen, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen.

Hakemus tulee tehdä viimeistään 17.2.2026 klo 12.00 mennessä ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella osoitteessa www.kuntarekry.fi. Työhaastattelut pidetään 23.2 – 27.2.2026.

Rekrytointi toteutetaan anonyyminä rekrytointina. Täytä hakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Järjestelmä anonymisoi hakemukset niin, että hakemusten käsittelijät eivät näe henkilötietojasi (esimerkiksi nimeä, syntymäaikaa, sukupuolta tai äidinkieltä) hakuvaiheen aikana. Rekrytoiva esihenkilö valitsee haastatteluun kutsuttavat henkilöt pelkästään hakemusten anonymisoidun yhteenvedon perusteella. Tässä vaiheessa hakijoiden henkilöllisyys ei ole nähtävissä. Kun haastateltavat on valittu ja kutsuttu haastatteluun, anonymiteetti päättyy. Tämän jälkeen rekrytoiva esihenkilö voi tutustua tarkemmin kutsuttujen hakijoiden tietoihin.

Haemme määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 1.4.2026-31.3.2029 kahta (2) rekrytointiasiantuntijaa.

Ylä-Savon työllisyysalueella on avoinna rekrytointiasiantuntijan määräaikaiset toimet 1.4.2026- 31.3.2029 ESR+ hankkeessa: ”Työvirta – työvoiman kohtaannon kehittäminen Ylä-Savon työllisyysalueella”. Hankkeen on määrä käynnistyä 1.4.2026, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen. Hankkeeseen rekrytoidaan myönteisen rahoituspäätöksen myötä yksi (1) rekrytointikoordinaattori ja neljä (4) rekrytointiasiantuntijaa.

Taustaa hankkeesta: Hankkeen päätavoitteena on luoda ja pilotoida palvelumalli, joka täydentää viranomaispalveluja ja parantaa työn ja tekijän kohtaamista. Työnhakijoille hanke tarjoaa yksilöllistä ja ryhmämuotoista valmennusta. Työnantajille hanke kehittää rekrytointiosaamista, tukee työnantajakuvan ja perehdytyskäytäntöjen kehittämistä sekä auttaa sanoittamaan työpaikkojen kulttuuria ja osaamistarpeita. Kohtaantoa vahvistetaan luomalla pysyvä toimintamalli, joka yhdistää osaamiskartoituksen, valmennuksen ja työnantajayhteistyön.

Hankkeen vaikuttavuus näkyy pitkäjänteisesti Ylä-Savon elinvoiman vahvistumisena. Työttömyys vähenee, työnhakijoiden osaaminen vastaa paremmin työelämän tarpeita ja työnantajat pystyvät rekrytoimaan oikeanlaisia osaajia. Hanke tuo alueelle uudenlaista toimintaa, jossa työnhakijoiden ja työnantajien tarpeet kohdataan saumattomasti. Samalla se luo pysyviä yhteistyörakenteita, jotka jatkuvat hankkeen päätyttyä ja hyödyttävät koko alueen työllisyys- ja yrityspalveluja.

Rekrytointiasiantuntijoiden työnantaja on Iisalmen kaupunki, työllisyyspalvelut. Työ kohdistuu kaikkiin Ylä-Savon työllisyysalueen kuntiin (Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä) sekä työnantajapalvelun osalta myös Lapinlahdelle. Koska kyseessä on uusi hanke, niin hankkeen sisäisessä työnjaossa rekrytointiasiantuntijoille määritetään kuntavastuut eli työpiste voi sijaita myös muussa kunnassa kuin Iisalmessa ja voit saada toimialoihin kohdistuvia vastuita.

Rekrytointiasiantuntijan pääasialliset tehtävät:
-Vastaa työnhakija-asiakkaiden asiakasprosessista työllistymiseen asti.
-Hyödyntää digitaalisia työkaluja ja tekoälyä työnhakijan osaamisen tunnistamisessa ja kouluttaa alueen työllisyysasiantuntijoita valmentavasta asiakastyöstä ja tekoälyn hyödyntämisestä.
-Järjestää ryhmä- ja yksilövalmennuksia sekä tietoiskuja, teematapaamisia, kursseja ja yritysvierailuita.
-Tekee yritysvierailuja ja kartoittaa työnantajien osaajatarpeita. Neuvoo työnantajia rekrytointiprosessien kehittämisessä ja toteuttamisessa sekä työllistämistukien hyödyntämisessä ja auttaa hakemusten valmistelussa.
-Tarjoaa tukea työsuhteen alkuvaiheessa, mm. perehdytyksen suunnittelussa työnantajan kanssa.
– Yhdistää hankkeeseen kuuluvien työnhakijoiden osaamisen työnantajien tarpeisiin ja ehdottaa sopivia henkilöitä tehtäviin.
-Tukee rekrytoinnin uusia ratkaisuja ( esim. osa-aikatyön yhdistäminen, sesonkityö, liikkuvuus).
-Osallistuu viestintään sosiaalisessa mediassa ja tapahtumissa.

Kelpoisuusehtona tehtävään on vähintään soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aiempi soveltuva opistoasteinen tutkinto ja työkokemusta työllisyydenhoidosta, asiakkaiden neuvonta- ja ohjaustyöstä ja/tai henkilöstöhallinnosta ja -johtamisesta yli 5 vuotta.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää vahvaa yksilötyön ohjauksellista työotetta ja työnantajaosaamista sekä oma-aloitteisuutta ja itsenäistä ongelmanratkaisukykyä. Työssä tarvitset hyviä sosiaalisia taitoja, yhteistyökykyä, joustavuutta, markkinointi- ja verkostoitumisosaamista, sujuvaa tekstinkäsittely- ja tuottamistaitoa sekä hyvää suomen kielen taitoa.

Hankkeessa kehitetään uusi palvelumalli, joten työssä vaaditaan vahvaa osaamista työllistämisen ja rekrytointiprosessin vaiheista sekä näkökulmista ja siihen liittyvien verkostojen ja erilaisten rajapintojen hallintaa. Eduksi katsotaan aiempi työkokemus työllisyydenhoidon tehtäväkentästä sekä työmarkkinoiden ja työllisyydenhoidon, koulutuspalveluiden ja monialaisen palveluverkoston tuntemus. Työssä tarvitaan ajokortti ja auton käyttömahdollisuus, koska työ sijoittuu useamman kunnan alueelle. Oman auton ohella käytettävissä on kaupungin yhteiskäyttöinen sähköauto.

Palkkaus määräytyy Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan: tasopalkka on 3 069,78- 3 315,36 euroa/kk ( sisältäen työkokemuslisän 0-8%). Valitun tulee ennen tehtävän vastaanottamista esittää hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Tehtävä täytetään 1.4.2026 alkaen, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen.

Hakemus tulee tehdä viimeistään 17.2.2026 klo 12.00 mennessä ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella osoitteessa www.kuntarekry.fi. Työhaastattelut pidetään 23.2 – 27.2.2026.

Rekrytointi toteutetaan anonyyminä rekrytointina. Täytä hakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Järjestelmä anonymisoi hakemukset niin, että hakemusten käsittelijät eivät näe henkilötietojasi (esimerkiksi nimeä, syntymäaikaa, sukupuolta tai äidinkieltä) hakuvaiheen aikana. Rekrytoiva esihenkilö valitsee haastatteluun kutsuttavat henkilöt pelkästään hakemusten anonymisoidun yhteenvedon perusteella. Tässä vaiheessa hakijoiden henkilöllisyys ei ole nähtävissä. Kun haastateltavat on valittu ja kutsuttu haastatteluun, anonymiteetti päättyy. Tämän jälkeen rekrytoiva esihenkilö voi tutustua tarkemmin kutsuttujen hakijoiden tietoihin.

Haemme määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 1.4.2026- 31.3.2029 rekrytointikoordinaattoria.

Ylä-Savon työllisyysalueella on avoinna rekrytointikoordinaattorin määräaikainen toimi 1.4.2026- 31.3.2029 ESR+ hankkeessa: ”Työvirta – työvoiman kohtaannon kehittäminen Ylä-Savon työllisyysalueella”. Hankkeen on määrä käynnistyä 1.4.2026, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen. Hankkeeseen rekrytoidaan myönteisen rahoituspäätöksen myötä yksi (1) rekrytointikoordinaattori ja neljä (4) rekrytointiasiantuntijaa.

Taustaa hankkeesta: Hankkeen päätavoitteena on luoda ja pilotoida palvelumalli, joka täydentää viranomaispalveluja ja parantaa työn ja tekijän kohtaamista. Työnhakijoille hanke tarjoaa yksilöllistä ja ryhmämuotoista valmennusta. Työnantajille hanke kehittää rekrytointiosaamista, tukee työnantajakuvan ja perehdytyskäytäntöjen kehittämistä sekä auttaa sanoittamaan työpaikkojen kulttuuria ja osaamistarpeita. Kohtaantoa vahvistetaan luomalla pysyvä toimintamalli, joka yhdistää osaamiskartoituksen, valmennuksen ja työnantajayhteistyön.

Hankkeen vaikuttavuus näkyy pitkäjänteisesti Ylä-Savon elinvoiman vahvistumisena. Työttömyys vähenee, työnhakijoiden osaaminen vastaa paremmin työelämän tarpeita ja työnantajat pystyvät rekrytoimaan oikeanlaisia osaajia. Hanke tuo alueelle uudenlaista toimintaa, jossa työnhakijoiden ja työnantajien tarpeet kohdataan saumattomasti. Samalla se luo pysyviä yhteistyörakenteita, jotka jatkuvat hankkeen päätyttyä ja hyödyttävät koko alueen työllisyys- ja yrityspalveluja.

Rekrytointiasiantuntijoiden työnantaja on Iisalmen kaupunki, työllisyys- ja kansainvälisyyspalvelut. Työ kohdistuu kaikkiin Ylä-Savon työllisyysalueen kuntiin (Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä) sekä työnantajapalvelun osalta myös Lapinlahdelle.

Koordinaattorin pääasialliset tehtävät:
-Hankkeen kokonaisuuden johtaminen: vastaa hallinnosta, taloudesta, raportoinnista, seurannasta ja markkinointiviestinnästä.
-Tuo yhteen työnantajien tarpeet ja hankkeen toimenpiteet. Kehittää työnantajapalvelun toimintamallia ja kerää siihen liittyvää työnantajapalautetta.
-Henkilöasiakastyön toteutumisen ja verkostoyhteistyön koordinointi (työnantajat, oppilaitokset, yrittäjäjärjestöt ja muut sidosryhmät )
-Tukee rekrytointiasiantuntijoiden valmennustyötä
– Koordinoi hankkeen ohjausryhmän toimintaa ja alueellisen verkostotyön kehittämistä.
– Vastaa asiakastietojärjestelmistä, asiakaspalautteen keräämisestä ja hankkeen seurantatietojen koostamisesta.
-Edistää uusia työmuotoja ja juurruttaa luodun valmennusmallin ja käytännöt osaksi perustoimintaa, jotta ne jatkuvat hankkeen jälkeenkin.
– Osallistuu valmennustyöhön, MATCHit-tyyppisten tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen sekä työnantaja- ja verkostoyhteistyöhön.

Kelpoisuusehtona tehtävään on vähintään soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai vastaava aiempi soveltuva opistoasteinen tutkinto ja työkokemusta työllisyydenhoidosta, asiakkaiden neuvonta- ja ohjaustyöstä, henkilöstöhallinnosta ja -johtamisesta, projektityöstä ja/tai esihenkilötyöstä yhteensä vähintään 10 vuoden ajalta.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää oma-aloitteisuutta ja itsenäistä ongelmanratkaisukykyä, hyviä sosiaalisia taitoja, markkinointi- ja verkostoitumisosaamista, sujuvaa tekstinkäsittely- ja tuottamistaitoa, projektijohtamista sekä hyvää suomen kielen taitoa. Hankkeessa kehitetään uusi palvelumalli, joten työssä vaaditaan vahvaa osaamista työllistämisen, rekrytointiprosessin ja henkilöstöjohtamisen vaiheista ja näkökulmista sekä siihen liittyvien verkostojen ja erilaisten rajapintojen hallintaa. Koordinaattorin tehtäviin kuuluu hankkeen hallinnoinnin ja johtamisen lisäksi jonkin verran myös asiakastyötä. Työssä tarvitaan ajokortti ja auton käyttömahdollisuus, koska työ sijoittuu useamman kunnan alueelle. Oman auton ohella käytettävissä on kaupungin yhteiskäyttöinen sähköauto.

Hakijalle katsotaan eduksi aktiivinen, avoin työskentelyote, yhteistyökyky, joustavuus, itsenäinen ongelmanratkaisukyky sekä hyvät sosiaaliset taidot

Palkkaus määräytyy Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan: tasopalkka on 3 970,33- 4 287,96 euroa/kk ( sisältäen työkokemuslisän 0-8%). Valitun tulee ennen tehtävän vastaanottamista esittää hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Tehtävä täytetään 1.4.2026 alkaen, mikäli hanke saa myönteisen rahoituspäätöksen.

Hakemus tulee tehdä viimeistään 17.2 klo 12.00 mennessä ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella osoitteessa www.kuntarekry.fi. Työhaastattelut pidetään 23.2-27.2.2026.