Työnantajalle

Työvoimaviranomainen arvioi tukea myöntäessään, kuinka tuki edistää työnhakijan työllistymistä ja tukee alueemme työvoiman saatavuutta.

Työnantaja voi hakea tukea silloin, kun hän palkkaa Ylä-Savon työllisyysalueella asiakkaana olevan työttömän työnhakijan. Tuet on pääsääntöisesti tarkoitettu yrityssektorin työnantajille, mutta tietyin ehdoin Rekrytuki 2:ta on mahdollista myöntää myös välityömarkkinatoimijoille.

Rekrytointituet 1 ja 2 myönnetään maksettavaan bruttopalkkaan suhteutetun prosenttiosuuden mukaisesti, joten maksatuksessa ei huomioida lomarahoja eikä sivukuluja. Tukien myöntäminen on riippuvainen määrärahoista: mikäli määrärahat loppuvat, tukea ei voida myöntää vaikka muutoin tukien saamisen ehdot täyttyisivätkin.

Rekrytointituet pitää hakea vähintään kahta viikkoa ennen työsuhteen alkamista ja työnantajalla pitää olla tuen myöntöpäätös ennen työn aloittamista.

Rekrytuki 1

• Tarkoitettu edistämään vähintään 3kk työttömänä olleiden työnhakijoiden työllistymistä. Tuki on tarkoitettu ammatillisen osaamisen parantamiseen ja toimii “käyntikortti”-tukena, jolla työnhakija voi osoittaa oman osaamisensa työnantajalle.
• Kohdentuu yrityssektorille työllistymisen edistämiseksi.
• Tuen määrä on 50 % palkkakustannuksista, enintään 1200 €/kk. Tuen kesto enintään 4kk.
• Rekrytointituki 1:stä voidaan myöntää työnantajille samasta työnhakijasta maksimissaan kaksi tukijaksoa 18 kuukauden aikana, mutta työnantaja ei voi tällöin olla sama.

Rekrytuki 2

Rekrytuki 2 on kohdennettu tiettyjen asiakasryhmien työllistämisen edistämiseksi. Tukea voi hakea työttömästä työnhakijasta, joka on:

• täsmätyökykyinen;
• vasta ammattiin valmistunut;
• kielitaidoton;
• pitkäaikaistyötön (työttömänä vähintään 12kk);
• yli 60 -vuotias tai
• kyseessä on oppisopimus.
• Tukijakson kesto on enintään 8 kuukautta, myös oppisopimuksessa. Tuen myönnössä tarkastellaan 18kk:n aikajaksoa, jonka aikana ei voi olla useampia tukijaksoja. Kestossa poikkeuksena ovat täsmätyökykyiset ja yli 60 -vuotiaat työnhakijat: heille on mahdollista myöntää tarveharkintaisesti kaksi peräkkäistä tukijaksoa (8kk+8kk) tarkastelujakson aikana samalle työnantajalle. Jatkotuki on tarveharkintainen ja jatko on haettava edellisen tukijakson aikana.
• Tuen suuruus on pääsääntöisesti 50 % palkkakustannuksista, enintään 1200 €/kk (50% tuessa). Lääkärin toteamissa terveysperusteisissa syissä tai yli 60 -vuotiaiden työllistämisessä voidaan myöntää 70 % tuki. Tällöin tuki on enintään 1700 €/kk.
• Tuki on tarkoitettu pääsääntöisesti yrityssektorin työnantajille. Välityömarkkinatoimijoille (yhdistykset, säätiöt jne.) tukea voidaan myöntää vain, jos kyseessä on pidempi työllistymisjakso ja työnäkymä on sellainen, että työllistyminen jatkuu tuen jälkeenkin vähintään neljän kuukauden ajan (yhteensä vähintään 12kk työllistymisjakso).

Tarkemmat tiedot tuen saamisen ehdoista

Tuen hakeminen

Tuki haetaan sähköisellä lomakkeella, alla linkki hakemukseen. On tärkeää huomioida, että tuki pitää hakea ennen työsuhteen alkamista ja tuen myöntöpäätös pitää saada ennen työn aloittamista.

Tuen maksatus

Myönnetyn tuen maksatus haetaan sähköisellä lomakkeella.
Tuen voi hakea 1 – 4 kuukauden jaksoissa niin, että jokainen kuukausi haetaan omalla lomakkeella. Tuki pitää hakea viimeistään kahden kuukauden kuluessa haettavan maksatusjakson päättymisestä.

Maksatushakemuksen liitteeksi tarvitaan palkkalaskelma, tulorekisteristä palkkatieto ajalta, jolta tukea haetaan sekä työnantajan yhteenvetoilmoitus OmaVerosta.

Esimerkkejä myönnetyn tuen maksatuksen hakemisesta:

• Esimerkki 1: Rekrytointitukea on myönnetty ajalle 1.1.-30.4.26. Työnantaja hakee maksatuksen neljä kuukautta kerralla, jolloin maksatushakemus pitää jättää viimeistään 30.6.26.

• Esimerkki 2: Rekrytointitukea on myönnetty ajalle 1.1.-31.8.26. Työnantaja hakee tuen kahdessa 4kk:n osassa. Tällöin ensimmäinen maksatushakemus pitää jättää viimeistään kahden kuukauden kuluessa ensimmäisen maksatusjakson päättymisestä eli 30.6. mennessä. Toinen maksatusjakson hakemus pitää jättää 31.10. mennessä.

• Esimerkki 3: Rekrytointitukea on myönnetty ajalle 1.1.-31.8.26. Työnantaja hakee tukea kuukausi kerrallaan. Esimerkiksi ajalta 1.1.-31.1. maksatushakemus pitää jättää viimeistään kahden kuukauden kuluessa eli 31.3. mennessä.
  

Lisätietoja

Ylä-Savon työllisyysalue / Työnantajapalvelut:

Työllisyysasiantuntija
Katja Pekkala, puhelin 040 548 5106
katja.pekkala@iisalmi.fi

Työllisyysasiantuntija
Tiina Saranhelmi, puhelin 040 594 5056
tiina.saranhelmi@iisalmi.fi

Hyödyllisiä linkkejä

Nuorten rekrytointituki on ensisijainen tuki silloin, kun työnantaja palkkaa 18-29 -vuotiaan nuoren työhön tai oppisopimukseen. Tukea voivat hakea niin yrityssektorin työnantajat kuin yhdistykset ja säätiötkin. Nuorten rekrytointituki kuuluu de minimis -tukeen (EU-sääntely) eli tuki maksetaan De minimis -tukena työnantajille, jotka harjoittavat taloudellista toimintaa. 

Tuki myönnetään maksettavaan bruttopalkkaan, joten maksatuksessa ei huomioida lomarahoja eikä sivukuluja.

Tuella voidaan työllistää 20 nuorta. Tukea myönnetään 30.6.2027 asti tai siihen saakka, kun määrärahaa on käytettävissä. Mikäli määräraha loppuu, tukea ei voida myöntää vaikka muutoin tuen saamisen ehdot täyttyisivätkin.

Kohderyhmä ja tuen määrä

Tukea voi hakea 18-29 -vuotiaasta työttömästä työnhakijasta, joka asuu yhdessä Ylä-Savon työllisyysalueen kunnista (Iisalmi, Kiuruvesi, Pielavesi, Sonkajärvi ja Vieremä).

Rekrytointituen määrä on 50% palkkakustannuksista (enintään 1500€/kk). Työsuhteen pitää kestää vähintään 3kk. Tuen kesto voi kuitenkin enintään olla 6kk, myös oppisopimuksessa.

Tarkemmat tiedot tuen saamisen ehdoista

Tuen hakeminen

Tuki haetaan sähköisellä lomakkeella, alla linkki hakemukseen. On tärkeää huomioida, että tuki pitää hakea vähintään kahta viikkoa ennen työsuhteen alkamista ja työnantajalla pitää olla tuen myöntöpäätös ennen työn aloittamista.

Tuen maksatus

Myönnetyn tuen maksatus haetaan sähköisellä lomakkeella, alla linkki lomakkeeseen.
Maksatuksen voi hakea joko kuukausittain tai koko kuuden kuukauden tukijakso kerralla. Maksatushakemukset pitää tehdä viimeistään kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Maksatushakemuksen liitteeksi tarvitaan palkkalaskelma, tulorekisteristä palkkatieto ajalta, jolta tukea haetaan sekä työnantajan yhteenvetoilmoitus OmaVerosta.

Lisätietoja

Ylä-Savon työllisyysalue / Työnantajapalvelut:

Työllisyysasiantuntija
Katja Pekkala, puhelin 040 548 5106
katja.pekkala@iisalmi.fi

Työllisyysasiantuntija
Tiina Saranhelmi, puhelin 040 594 5056
tiina.saranhelmi@iisalmi.fi

Iisalmi-tuki on Iisalmen kaupungin työllisyydenhoidon oma, harkinnanvarainen tuki. Iisalmi-tuen tavoitteena on edistää työttömänä olevien iisalmelaisten työllistymistä avoimille työmarkkinoille. Sen voi myös saada oppisopimukseen.

Iisalmi-tuen lisäksi työnantajalla voi olla mahdollisuus hakea Ylä-Savon työllisyysalueen myöntämää rekrytointitukea. Iisalmi-tukea ei myönnetä yhtä aikaa kuntien myöntämän Ylä-Savo -tuen kanssa (Ylä-Savo -tuki on kuntien valmistelussa alkuvuoden 2026 aikana).

Iisalmi-tuella tuettuun työsuhteeseen palkattavan työntekijän pitää olla iisalmelainen työnhakija, jonka:

• työllistymissuunnitelmaa työttömyyden alkujakson jälkeen Iisalmi-tuki edistää, tai
• etenemiseen kaupungin työllisyyden palveluista tukijakso kytketään.

Iisalmi-tuki on tarkoitettu työllistämisestä aiheutuvien lisäkustannusten kattamiseen. Iisalmi-tuella ei kateta palkkakustannuksia. Huomioitavia kuluja voivat olla esimerkiksi:

• mukana kulkeva työn ohjaus ja tehtävissä opastamisen vaatima lisätyö
• työtehtävien sisäinen järjestely
• ohjeistuksen kääntäminen työllistyjän äidinkielelle tai käyttökielelle
• työntekijän lisä- ja täsmäkoulutuksen hankinta ja toteutus
• työvälineiden ja suojatyövaatteiden hankinta
• oppisopimusopiskelijan työssä oppimisen tukeminen.

Iisalmi-tuki ei kata palkkakustannuksia. Iisalmi-tuen voi saada vain varsinaisesta työnjohdosta ja -ohjauksesta vastaava yritys.

Iisalmi-tukihakemuksen liitteeksi tarvitset työsopimuksen ja oppisopimuksessa lisäksi koulutussuunnitelman. Myönnetyn Iisalmi-tuen raportoinnin liitteeksi tarvitset palkkalaskeman.

Iisalmi-tukea voi saada enintään 12 kuukauden jaksolle. Työsuhde voi olla tukijaksoa pidempi. Tuen määrä on enintään 600 euroa kuukaudessa. Tuessa on myös osittaisen työajan mahdollisuus.

Lisätietoa Iisalmi-tuesta saat alla olevasta liitteestä.

Iisalmi-tukea ja tuen maksatusta haet alla olevien linkkien kautta. Linkit avautuvat uudelle välilehdelle.

Lisätietoa

Työllisyysasiantuntija Sari Tolonen
puhelin 040 830 4342
sari.tolonen@iisalmi.fi

Työllisyyskoordinaattori/TYM-johtaja Tuuli Sokka
puhelin 040 779 4379
tuuli.sokka@iisalmi.fi

Kesätyötuki on tarkoitettu työnantajille, jotka työllistävät iisalmelaisen 15-25-vuotiaan nuoren määräaikaiseen kesätyöhön. Kesätyötuen voi myös hakea työnhakijana olevasta alle 25-vuotiaasta nuoresta tai kesäajan Iisalmessa asuvasta nuoresta.

Kesätyötuen määrä on 20,00€ työpäivää kohden. Yhdeksi työpäiväksi lasketaan vähintään kuuden (6) tunnin työpäivä, tai lyhyemmistä päivistä kertyvä kuusi (6) tuntia työskentelyä. Enintään tukea voi saada 400 €, jos työsuhteen aikana kertyy vähintään 20 työpäivää ja vähintään 120 työtuntia. Tuen myöntäminen edellyttää myös, että nuorelle maksetaan joko sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai jos sovellettavaa työehtosopimusta ei ole, vähintään 8,13 €/tunti (vuonna 2026).

Työnantaja hakee samanaikaisesti sekä päätöksen että maksatuksen kesätyötuesta. Tuki maksetaan työnantajan ilmoittamalle tilille.

Hakemuksen liitteeksi tarvitset työsopimukset sekä tiedon maksetuista de minimis -tuista.

Kesätyöoppaasta saat tarkempaa tietoa nuoren työllistämisestä, tukikelpoisesta työsuhteesta, sekä päätöksen ja maksatuksen hakemisesta.

Vuoden 2026 kesätyötukea voit hakea alla olevan linkin kautta.

Lisätietoa

Työvalmentaja Laura Tossavainen
puhelin 040 661 0027
laura.tossavainen@iisalmi.fi

Työllisyysasiantuntija Sari Tolonen
puhelin 040 830 4342
sari.tolonen@iisalmi.fi

Yleisin keino hakea työvoimaa on ilmoittaa avoin työpaikka Työmarkkinatorilla. Voit kuitenkin rekrytointitarpeissa hyödyntää myös Työnhakuprofiilia, jonne työnhakijat ovat julkaisseet omia profiilejaan.

Voit hakea työvoimaa hiljaisena hakuna eli työpaikkaa ei ilmoiteta avoimena paikkana Työmarkkinatorilla. Työnantajapalvelut tekevät tällöin ehdokashakuja työnhakijoina olevista asiakkaista. Tieto ehdokkaista välitetään suoraan sinulle.

Toinen mahdollisuus on etsiä työvoimaa kaupungille työllistetyistä työnhakijoista. Työllistymisjakson aikana työllistettyjen osaamista vahvistetaan ja heitä myös valmennetaan kohti työllistymis- tai koulutuspolkua.

Ota yhteyttä

Työllisyysasiantuntija
Katja Pekkala, puhelin 040 548 5106
katja.pekkala@iisalmi.fi

Työllisyysasiantuntija
Tiina Saranhelmi, puhelin 040 594 5056
tiina.saranhelmi@iisalmi.fi

Kaupungille työllistetyt
Työvalmentaja Laura Tossavainen
puhelin: 040 661 0027
laura.tossavainen@iisalmi.fi

EURES-palveluiden kautta voit laajentaa työnhakijoiden etsintää 31:een Euroopan maahan. Saat ajantasaista tietoa Euroopan työmarkkinatilanteesta sekä ohjausta ja neuvontaa työntekijöiden rekrytoimiseksi ulkomailta ennen rekrytointia sekä sen aikana ja jälkeen. Tämän lisäksi voit:

• itse ilmoittaa avoimen työpaikan EURES -portaaliin.
• nähdä miljoonan työnhakijan laatimat sähköiset ansioluettelot.
• voit tietyin edellytyksin saada rahoitustukea, jos tarjoat työ-, harjoittelu- tai oppisopimuspaikan muista EU-maista tuleville henkilöille.

Liity EURES-työmarkkinoille ja moninkertaista mahdollisuutesi löytää osaavia tekijöitä.

Lisätietoa

Pohjois-Savon EURES-neuvojat

Taina Jutila
taina.jutila@kuopio.fi

Henni Kuikka
henni.kuikka@kuopio.fi

Työmarkkinatorista löydät kootusti tietoa työkaluista sekä palveluista, jotka ohjaavat eteenpäin yrittäjyydessä. Alkavan yrittäjän neuvontaa saat myös Iisalmen kaupungin yrityspalveluista.