Työvirta - kohtaannon kehittäminen Ylä-Savon työllisyysalueella -hanke

Hankkeen päätavoitteena on luoda ja pilotoida palvelumalli, joka täydentää viranomaispalveluja ja parantaa työn ja tekijän kohtaamista Ylä-Savon työllisyysalueella. Työnhakijoille hanke tarjoaa yksilöllistä ja ryhmämuotoista valmennusta, urapolkujen rakentamisen tukea, osaamisen sanoittamisen apua sekä käytännön tukea työnhaussa ja työllistymisen alkuvaiheessa. Työnantajille hanke mahdollistaa tuen rekrytointiprosessiin, työnantaja- ja perehdytyskäytäntöjen kehittymiseen sekä auttaa sanoittamaan työpaikkojen kulttuuria ja osaamistarpeita. Kohtaantoa vahvistetaan luomalla pysyvä toimintamalli, joka yhdistää osaamiskartoituksen, valmennuksen ja työnantajayhteistyön.

Iisalmen kaupunki toteuttaa hankkeen 1.4.2026-31.3.2029. Itä-Suomen elinvoimakeskus on hankkeen rahoittava viranomainen, hanke on EU:n osarahoittama ja omarahoitus tulee Ylä-Savon seuturahasta sekä Pielaveden kunnalta.

Hankkeen kohderyhmät

Hankkeen pääkohderyhmänä ovat Ylä-Savon työllisyysalueen (Iisalmi, Kiuruvesi, Vieremä, Sonkajärvi, Pielavesi) työnhakijat, joiden etenemissuunta on avoimille työmarkkinoille ja jotka

haluavat tukea työllistymisensä edistämiseen
tarvitsevat täsmätyökykyään vastaavan työn
eivät pysty työllistymään aiempaan ammattiin
ovat työttömyysuhan alla opintojen tai edellisen työsuhteen loppuvaiheessa.

Toisena tärkeänä kohderyhmänä ovat työllistävät työnantajat Ylä-Savon sekä Lapinlahden alueella.

Keskeisinä yhteistyökumppaneina toimivat Ylä-Savon työllisyysalueen henkilöstö, kuntien yrityspalveluiden henkilöstö sekä osaamisen kehittämisen parissa työskentelevät organisaatiot ja verkostot.

Mitä hanke tarjoaa?

Hankkeessa luodaan ja pilotoidaan toimintamalli,

joka tukee työllistymistä ja työllistämistä
jossa työnhakija-asiakkaan ja työnantaja-asiakkaan palvelut yhdistyvät samalle asiantuntijalle yksilöllisesti räätälöitävällä tavalla
joka mahdollistaa lakisääteisiä palveluita täydentävän, intensiivisen, asiakkaan mukana tarpeen mukaisesti kulkevan, osaamista lisäävän palvelun sekä palveluiden poluttamisen
jossa osaamisen tunnistaminen nousee keskiöön

Työnhakijoille hanke tarjoaa tukea yksilölliseen urapolun rakentamiseen ja osaamisen sanoittamiseen tuottamalla henkilökohtaista ja ryhmämuotoista valmennusta.

Työnantajille hanke tarjoaa tukea osaavan työvoiman löytämiseen, rekrytointiprosessien kehittämiseen sekä vaihtoehtoisten rekrytointimallien käyttöönottoon.

Hankkeeseen osallistuminen on vapaaehtoista ja tukea on mahdollista saada työsuhteen alkuvaiheeseen.

Hankkeen eteneminen

Hanke käynnistyi 1.4.2026 ja tekeminen alkaa kohderyhmien tarpeiden kartoituksella ja verkostojen luomisella. Asiakastyö käynnistyy toukokuun aikana Iisalmen keskustassa ja jalkautuu vähitellen muille paikkakunnille. Yksilötyötä täydennetään hankkeen ryhmämuotoisilla valmennuspalveluilla. Viestimme aktiivisesti toiminnan käynnistymisestä.