TYÖTÄ TEATTERISTA
Iisalmen, Kiuruveden ja Lapinlahden kulttuuritoimien yhteishanke 4.11.2013 - 30.4.2014
Työtä teatterista -hanke on päättynyt. Kiitokset hankkeessa mukana olleille teattereille, yhteistyökumppaneille sekä teatterialan ja työllistämisen ammattilaisille. Tämä arkistosivu toimii aineistopankkina joka on vapaasti kaikkien käytössä.
Työtä teatterista -hankkeen julkaisu: tyota_teatteristaA4-esite.pdf
Opetus- ja kulttuuriministeriö myönsi Iisalmen kulttuuritoimelle 18 000 € rahoituksen Työtä teatterista -hankkeelle. Iisalmen lisäksi hankkeen osatoteuttajina olivat Kiuruveden ja Lapinlahden kuntien kulttuuritoimet. Kulttuuritoimien näkökulmasta hanke liittyi laajempaan Tehhään yhessä -kehittämiskokonaisuuteen. Hankkeen avulla pyrittiin edistämään
- työttömien kulttuurialan ammattilaisten työllistymistä
- kehittämään kuntatoimijoiden kulttuuripalveluiden hankintakäytäntöjä sekä
- kehittämään teattereiden työnantajavalmiuksia
Teatterit valittiin pilottihankkeen edunsaajiksi moniammatillisuuden näkökulmasta. Teatteritoimijat voivat produktioissaan työllistää monien kulttuurialojen ammattilaisia: työtä on lavastajille, puvustajille, tuottajille, ohjaajille, näyttelijöille ja esitystekniikan ammattilaisille. Lisäksi tukipalveluissa on töitä esimerkiksi markkinoinnissa, tiedotuksessa, esitysten järjestelyissä, hallinnossa ja johdossa. Tämän kehittämishankkeen kautta edistetään taiteilijoiden ja kulttuurialan ammattilaisten työllisyyttä ja toimeentuloa, edistetään eri toimijoiden yhteistyötä ja kulttuurituotannon uusien mallien kehittämistä. Alla on esitelty omalta osaltaan jokainen tavoite ja sen toteutuminen.
Työtä teatterista hankehakemus.pdf
1.Työttömien kulttuurialan osaajien työllistymisen edistäminen
Hankkeessa yhteistyökumppanina ja työllistämisen asiantuntijana Ylä-Savon alueella toimii Etappi Open -hanke ja Lapinlahdella Tuupataan -hanke. Ylä-Savon alueen kulttuurialan työttömiä osaajia pyydettiin olemaan yhteydessä edellä mainittuihin hankkeisiin. Työtä teatterista -hanke välitti tietoa kartoituksen yhteydessä esille tulleista piilotyöpaikoista edelleen Etappi Open ja Tuupataan hankkeille.
Työtä teatterista -hankkeen aikana saatiin aikaan kaksi tuettua työsuhdetta sekä toteutettiin yksi avoin rekrytointimenettely. Kaikkien edellä mainittujen työllistymisien edellytys oli tiivis yhteistyö hankkeen, yhteistyöverkoston ja työllistävien osapuolten välillä.
Teatteritoimijoille annetun ilmaisen neuvonnan mm. rahoituksen ja toiminnan kehittämisen kautta pyrittiin vaikuttamaan osaltaan myös kulttuurialan työttömien osaajien paremman työllistymisen puolesta tulevaisuudessa. Hankkeen kautta tiedotettiin ja toimitettiin lisätietoja myös mm. osuuskuntayrittäjyydestä sekä teatteritoimijoita että kulttuurialan työttömiä osaajia.
2. Kuntatoimijoiden kulttuuripalveluiden hankintamenettelyjen kehittäminen
Hankkeen aikana käytettiin kahdesti Tehhään yhessä -hankkeen aikana pilotoitua tarjouslomakemenettelyä työpajakoulutushankintojen yhteydessä. Menetelmä todettiin toimivaksi.
Teatteritoimijoita tiedotettiin ja opastettiin lomakkeen käytössä, sillä kaikki Ylä-Savon seitsemän kulttuuritoimea ovat ottaneet tarjouslomakkeen käyttöönsä. Opastuksen yhteydessä voitiin kertoa myös hinnoittelusta ja siitä miten laatia tarjous. Nämä vinkit löytyvät myös hankkeen lopuksi julkaistusta pienpainatteesta, johon voi tutustua alla olevasta linkistä.
Hankkeen yhtenä tavoitteena oli myös löytää uusia yhteistyön tekemisen tapoja teatteritoimijoiden ja kulttuuritoimien välillä. Kiuruveden kaupungin kulttuuritoimi ja teatterit löysivät hankkeen aikana yhteistyömuodon, jota testataan kuluvan vuoden loppupuolella. Tulokset yhteistyöstä saadaan alkuvuodesta 2015.
Tarjouslomake kulttuuripalvelut.pdf
Markkinointiyhteistyö yhdistykset ja Iisalmen kaupunki.pdf
Lapinlahden kunnan tukimuodot yhdistystoimijoille
3. Teatteritoimijoiden työnantajavalmiuksien edistäminen
Hankkeeen aikana kartoitettiin alueen teatteritoimijat sekä heidän työllistämistarpeensa. Teatteritoimijoille oli tarjolla ilmaista neuvontaa mm. rahoitushakmuksien laatimiseen, lomakkeiston täydentämiseen sekä hallinnon ja strategisen suunnittelun kehittämiseen. Hankkeen kautta annettiin mahdollisuus verkostoitua ja löytää uusia toimintamalleja toiminnan kehittämiseen.
Verkostoitumista edistettiin Teatteriteffien avulla. Tapaamisissa pyrittiin saamaan aikaan kohtaamisia teattereiden, työllistämisen asiantuntijoiden sekä kulttuurialan ammattilaisten kesken. Teatteritreffien suora seuraus oli Ylä-Savon teatterit Facebook-ryhmän perustaminen. Teatterit voivat käyttää ryhmää ajatusten- ja materiaalinvaihtoon sekä yhteisetyökumppanin etsintään. Tiiviimpi yhteistyö voi tulevaisuudessa osaltaan mahdollistaa kulttuurialan työttömien työnhakijoiden työllistymisen teatteriin esim. työnantajaringin avulla.
Lisäksi teatteritoimijoille järjesttiin koulutusta, jossa tavoitteena oli antaa työkaluja ilmaisun kehittämiseen ja esityksen tuotteistamiseen ja markkinointiin. Kaikilla näillä toimenpiteillä pyrittiin kehittämään teatteritoimijoiden valmiuksia toimia työnantajana ja toiminnan kehittämisen kautta mahdollistaa kulttuurialan osaajien parempi työllistyminen teatteriyhdistyksiin lähitulevaisuudessa.
Rahoituslähteitä teatteritoimijoille.pdf
Teatteritoimijan sovellettu SWOT-analyysi.pdf
Teatteritoimijakartoituksen avulla löydetyt teatteritoimijat:
Iisalmi
Alakulttuuriseura Himmeli ry
Iisalmen teatteriyhdistys ry
IN-teatteriyhdistys ry
Kulttuurikievari ry
Nukketeatteri Kepponen
Pörsänmäen Nuorisoseura ry:n teatteri
Tanssiteatteri Reittulan Riihi
Tanssiteatteri WILLIWISIO ry
Kiuruvesi
Hulluviima ry
Kiuruveden Maalaiskaupunginteatteriyhdistys ry
Lapinlahti
Alapitkän Nuorisoseura ry:n kesäteatteri
Heinäahon näytelmäpiiri
Nuorisoteatteri Norsu
Korpiteatteriyhdistys ry
Väärnin Pappila Oy
Työkaluja ja linkkejä toiminnan tueksi
Linkit: Osuuskuntatyöskentely
Pellervo
Osuustoiminnan palvelu- ja yhteistyöjärjestön sivuilta löytyy kattavasti tietoa
osuuskuntayrittäjyydestä.
Mikä on osuuskunta?
Wiki osuuskuntatyöskentelystä.
Osuuskuntalaki Finlexissä
Osuuskuntalaki on juuri muuttunut.
Tampereen seudun osuustoimintakeskus
Neuvoja osuuskuntatoimintaan.
Esimerkkejä erilaisista osuuskunnista:
Lilith
Kulttuuriosuuskunta G-Voima
Kapsäkki osuuskunta
Lisää esimerkkejä löytyy Pellervon ylläpitämästä Osuuskuntarekisteristä
Laskutukseen apua esim. Ukko ja Eezy. Tutustu palveluiden käyttöehtoihin huolellisesti.
Linkit: Yhdistystoiminta
Yhdistystoiminnan ABC: Opas suomalaiseen yhdistystoimintaan
Tietoa ja käytännönläheisiä esimerkkejä yhdistystoiminnan käänteisiin perustamisesta purkautumiseen.
Yhdistysrekisteri - Patentti- ja rekisterihallitus
Tietokantoja, neuvoja ja lomakkeita yhdistystoimijoille
Lisää vinkkejä ja linkkejä yhdistystoiminnan tueksi Kulttuuritoimi -> Yhdistyspalvelut -sivulta.
Linkit: Työllistäminen
Yhdistyksen projektiopas: Yhdistys työnantajana
Mielenterveysseuran kokoama materiaali aiheesta yhdistys työnantajana
Ohjeita ja valmis sopimuspohja vierailevan ohjaajan palkkaamiseksi.
Ohjeet ovat Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry Teme:n ja Suomen Teatteriohjaajien Liitto ry:n laatimia.
Palkkatuki
Te-palvelujen sivuilla tietoa palkkatuesta
Sanssi-kortti
alle 30-vuotias työtön työnhakija
Duuni-kortti
yli 30-vuotias työtön työnhakija
Työkokeilu
Te-palvelujen sivuilla tietoa työkokeilusta
Ohjeita Sanssi-korttilaisen palkkaamiseen
Ohjeita Duuni-korttilaisen palkkaamiseen
Te-palvelujen sivuilla tietoa työnantajalle